48% kandidātu izmanto AI personāla atlasē. 7% uzņēmumu ir noteikumi šim procesam

Apkopojam šeit ieviešanas pieredzi un sniedzam to bez maksas: tā neaizstāj jurista vai grāmatveža konsultāciju par jūsu konkrēto gadījumu. Virsraksts sola divus skaitļus, sniedzam tos jau pirmajā teikumā. 48% kandidātu ir izmantojuši AI kādā no personāla atlases posmiem, un tikai 7% uzņēmumu ir noteikumi šādai lietošanai un tie tiek publiskoti, liecina Pracuj.pl 2026. gada aprīļa pētījums. AI var atlasīt personālu, taču ne patstāvīgi. Sistēmas CV sākotnējai atlasei, kompetenču vērtēšanai vai psihometriskajiem testiem ES ir augsta riska sistēmas AI Act izpratnē. Detalizēti pienākumi šīm sistēmām stājas spēkā 2026. gada 2. augustā.

AIAttēls ģenerēts ar AI.

Kāpēc tā notiek

AI Act III pielikumā klasificē kā augsta riska sistēmas tās, ko izmanto kandidātu atlasei vai izvērtēšanai. Tas ietver CV ranžēšanu, kandidātu saraksta sašaurināšanu, psihometriskos testus un videointervijas ar mīmikas analīzi. Tērzēšanas robots, kas vāc kontaktinformāciju, parasti rada cita līmeņa risku, jo neietekmē gala lēmumu. Otrs slānis ir VDAR: 22. pants ierobežo lēmumus, kas balstīti vienīgi uz automatizētu apstrādi.

Kā rīkoties savā uzņēmumā

Viss sākas ar rīku inventarizāciju un funkciju sadali, nevis ar iepirkumu. CV sākotnējā atlase un kompetenču vērtēšana ir augsta riska sistēma. CV tērzēšanas robots ar vienkāršām atbildēm parasti neizšķir rezultātu un paliek zem sliekšņa. Tālāk seko DPIA, piegādātāja padziļinātā pārbaude un informatīvā klauzula kandidātam. Piegādātāja pusē nāk klāt žurnālfailu veidošana, monitorings un incidentu paziņošana; darba devēja pusē cilvēka veikta uzraudzība. Klauzulā norāda mērķi, juridisko pamatu, datu kategorijas, sistēmas loģiku, sekas, tiesības iebilst un piekļūt datiem. Personāla atlases speciālists saņem pilnvaras mainīt lēmumu, savukārt kandidāts iespēju to apstrīdēt. No prakses: DPIA personāla atlases sistēmai uzņēmumā ar 100–200 darbiniekiem ilgst 4–6 nedēļas un maksā 15 000–35 000 PLN; uzraudzības ieviešana un apmācības aizņem vēl 2–4 nedēļas un izmaksā 8 000–18 000 PLN.

AIAttēls ģenerēts ar AI.

Kad tas NEDERĒS

Praksē tas netiek cauri, ja sistēma noraida CV bez reāla cilvēka izvērtējuma. Ar klikšķi uz "piekrītu" nepietiek, jautājums ir par to, vai personāla atlases speciālists redz vērtējuma pamatojumu un var mainīt rezultātu. Videointervija ar emociju analīzi aktivizē papildu pārskatāmības pienākumu saskaņā ar AI Act 50. pantu un reizēm tiek atslēgta. VDAR 22. panta 2. punkta izņēmumi pastāv, taču Polijas darba devēji tos reti izmanto bez drošības pasākumiem. Termiņi: aizliegtās prakses jau no 2025. gada 2. februāra, augsts risks no 2026. gada 2. augusta. Sankcijas: VDAR līdz 20 miljoniem eiro vai 4% no apgrozījuma, AI Act līdz 15 miljoniem eiro vai 3%.

HEXART ievieš AI sistēmas CV sākotnējai atlasei un vērtēšanai. Apkopojam dokumentāciju, vadām DPIA procesu un uzraudzības procedūru. Juridisko izvērtējumu atstājam jūsu padomdevējam. Rīku pārskatam un tāmes sagatavošanai atvēlam 7 darba dienas: https://hexart.pl/rezerwacja.