48% uchádzačov používa AI pri nábore. 7% firiem má na to pravidlá

Zhromažďujeme tu skúsenosti z implementácií a poskytujeme ich bezplatne: nenahradia posúdenie právnika ani účtovníka pre váš konkrétny prípad. Názov sľubuje dve čísla: prinášame ich hneď v prvej vete. 48% uchádzačov použilo AI v niektorej fáze náboru, pričom iba 7% firiem má a komunikuje pravidlá takéhoto použitia, vyplýva z prieskumu Pracuj.pl za apríl 2026. AI môže pomáhať pri nábore, nie však samostatne. Systémy na predvýber životopisov, scoring kompetencií či psychometrické testy predstavujú v EÚ vysokorizikové systémy v zmysle AI Act. Konkrétne povinnosti pre ne začínajú platiť 2. augusta 2026.

AIObraz vygenerovaný cez AI.

Odkiaľ to pramení

AI Act uvádza v prílohe III systémy používané na nábor alebo výber uchádzačov ako vysokorizikové. To zahŕňa zostavovanie poradia životopisov, shortlisting, psychometrické testy aj videopohovory s analýzou mimiky. Chatbot zhromažďujúci kontaktné údaje obvykle predstavuje iné riziko, pretože nerozhoduje o výsledku. Druhou rovinou je GDPR: čl. 22 obmedzuje rozhodnutia založené výlučne na automatizovanom spracúvaní.

Ako postupovať vo vlastnej firme

Začína sa inventarizáciou nástrojov a rozdelením funkcií, nie nákupom. Predvýber životopisov a scoring kompetencií predstavujú vysokorizikový systém. CV chatbot s jednoduchou odpoveďou zvyčajne nerozhoduje o výsledku a zostáva pod prahovou hodnotou. Nasleduje DPIA, due diligence dodávateľa a informačná doložka pre uchádzača. Na strane dodávateľa pribúda logovanie, monitorovanie a nahlasovanie incidentov; na strane zamestnávateľa ľudský dohľad. V doložke sa uvádza účel, právny základ, kategórie údajov, logika systému, dôsledky, právo na námietku a prístup. Náborár získa oprávnenie zmeniť rozhodnutie a kandidát postup na podanie námietky. Z praxe: DPIA pre náborový systém vo firme so 100–200 zamestnancami trvá 4–6 týždňov a stojí 15 000–35 000 PLN; zavedenie dohľadu a školenia predstavuje ďalšie 2–4 týždne a 8 000–18 000 PLN.

AIObraz vygenerovaný cez AI.

Kedy to NEBUDE fungovať

V praxi neobstojí, ak systém zamietne CV bez reálneho posúdenia človekom. Kliknutie na „prijať“ nestačí: otázkou je, či náborár vidí podklad pre hodnotenie a môže zmeniť výsledok. Videohovor s analýzou emócií spúšťa dodatočnú povinnosť transparentnosti podľa čl. 50 AI Act a býva vyraďovaný. Výnimky podľa čl. 22 ods. 2 GDPR existujú, no poľský zamestnávateľ ich zriedka využíva bez záruk. Termíny: zakázané praktiky už od 2. februára 2025, vysoké riziko od 2. augusta 2026. Sankcie: GDPR do 20 mil. eur alebo 4 % obratu, AI Act do 15 mil. eur alebo 3 %.

HEXART implementuje AI systémy na predvýber životopisov a scoring. Pripravujeme dokumentáciu, prevedieme vás cez DPIA a postupy dohľadu. Právne posúdenie prenechávame vášmu poradcovi. Na audit nástrojov a cenovú ponuku si vyhradzujeme 7 pracovných dní: https://hexart.pl/rezerwacja.