Porządek w zgłoszeniach
Rekrutacja bez chaosu, decyzja po Waszej stronie
Hundert Bewerbungen auf eine Stelle sind kein Bewertungsproblem, sondern ein Strukturproblem. Das System bündelt alle Eingänge, standardisiert Lebensläufe und verhindert überlange Wartezeiten für Bewerber.
In der Praxis
Kto tu właściwie decyduje
AI Act w załączniku III zalicza systemy do oceny kandydatów do wysokiego ryzyka. Dlatego nasz nie ocenia.
Robi to, co żmudne i bezpieczne: zbiera zgłoszenia z kilku kanałów, sprowadza je do jednej tabeli, wyłapuje duplikaty i przypomina, komu jeszcze nie odpisano.
Kryteria naboru zostają w rękach osoby, która prowadzi rekrutację. To ona zaznacza, kogo zaprasza, i to jej nazwisko zostaje przy decyzji w rejestrze.
Kandydatom mówimy wprost, że zgłoszenia porządkuje narzędzie. Dane trzymamy w Unii przez okres uzgodniony z Wami i kasujemy po jego upływie. Każdy może poprosić o wgląd albo usunięcie swoich danych.
So funktioniert es
Zgłoszenia z poczty, formularza i portali trafiają do jednej listy. Z każdego CV system wyciąga to samo: doświadczenie, narzędzia, dostępność i oczekiwania. Przy każdej informacji stoi odnośnik do miejsca w dokumencie, z którego ją wziął.
Integration
Wpinamy się w skrzynkę rekrutacyjną, dysk i arkusz albo w system ATS. System porządkuje zgłoszenia 7 dni w tygodniu, a dni pracy ustawiacie sami. Każdy kandydat dostaje potwierdzenie i termin odpowiedzi człowieka, także przy odmowie.
Entscheidungshoheit
System nie wystawia ocen, nie odrzuca zgłoszeń i nie układa rankingu. Przygotowuje materiał do przeglądu. Kogo zaprosić na rozmowę, zaznacza osoba prowadząca nabór, a w rejestrze zostaje jej nazwisko, data i powód decyzji.
Problem
Zgłoszenia leżą w skrzynce trzeci tydzień?
Die Lösung von HEXART
Zgłoszenia lądują w jednej liście tego samego dnia, w tej samej strukturze, z licznikiem dni bez odpowiedzi. Kto dostanie zaproszenie na rozmowę, decyduje osoba prowadząca rekrutację, nie model.
Zobaczmy Wasz proces rekrutacyjnyFragen und Antworten
Häufig gestellte Fragen
Czy system ocenia albo odrzuca kandydatów?
Nie. AI Act w załączniku III zalicza systemy do oceny kandydatów do wysokiego ryzyka. Dlatego nasz nie wystawia ocen, nie odrzuca zgłoszeń i nie układa rankingu. Kogo zaprosić na rozmowę, zaznacza osoba prowadząca nabór.
Co dokładnie robi automatyzacja rekrutacji?
Zbiera zgłoszenia z poczty, formularza i portali do jednej listy, sprowadza CV do wspólnej struktury, wyłapuje duplikaty i przypomina, komu jeszcze nie odpisano. Z każdego CV wyciąga doświadczenie, narzędzia, dostępność i oczekiwania, z odnośnikiem do miejsca w oryginale.
Czy trzeba mieć system ATS?
Nie. Wpinamy się w skrzynkę rekrutacyjną, dysk i arkusz albo w system ATS, jeśli już go macie. Zgłoszenia system porządkuje 7 dni w tygodniu, bo CV przychodzą też w weekend. Które dni ma obejmować, ustawiacie sami.
Co z danymi kandydatów i RODO?
Kandydatom mówimy wprost, że zgłoszenia porządkuje narzędzie. Dane trzymamy w Unii przez okres uzgodniony z Wami i kasujemy po jego upływie, a każdy może poprosić o wgląd albo usunięcie swoich danych.
Unverbindliches Gespräch
Workshop mit Paul vereinbaren
Dreißig Minuten oder ein kompletter Workshop: Sie entscheiden. Wählen Sie den Termin direkt im Kalender, die Bestätigung folgt sofort.
Paul Lazniak
Gründer von HEXART
- Fester Ansprechpartner für jedes Gespräch
- 30 Min. · 90 Min. · 15 Min.
- biuro@hexart.pl
- +48 662 016 430
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihr Projekt sprechen
Wir zeigen ein funktionierendes System, bevor wir darüber sprechen. Schreiben Sie uns, was Sie benötigen: Film, XR-Welt, KI-System oder Markenidentität.
Schreiben Sie uns oder rufen Sie an
Wenige Sätze genügen: Was soll entstehen, bis wann und für wen.
- biuro@hexart.pl
- Telefon
- +48 662 016 430
- Adresse
- Aleja Zwycięstwa 96/98, 81-451 Gdynia