Порядок у відгуках кандидатів
Рекрутинг без хаосу, рішення залишається за вами
Сто відгуків на одну вакансію це не проблема оцінки, а проблема організації процесу. Система збирає їх в одному місці, приводить резюме до єдиної структури та стежить, щоб жоден кандидат не чекав на відповідь тижнями.
На практиці
Хто насправді ухвалює рішення
AI Act у додатку III відносить системи оцінки кандидатів до категорії високого ризику. Тому наша система їх не оцінює.
Вона виконує рутинну та безпечну роботу: збирає відгуки з різних каналів в одну таблицю, виявляє дублікати та нагадує, кому ще не відповіли.
Критерії відбору залишаються за рекрутером. Саме людина позначає, кого запросити, і саме її ім'я фіксується в журналі рішень.
Кандидатам повідомляємо відкрито, що відгуки впорядковує алгоритм. Дані зберігаємо в ЄС узгоджений з вами термін і видаляємо після його завершення. Кожен кандидат може запросити доступ або видалення своїх даних.
Як це працює
Відгуки з пошти, форм та сайтів надходять в єдиний список. З кожного резюме система витягує однакові параметри: досвід, інструменти, доступність та очікування. Кожен пункт містить посилання на місце в документі, звідки взято інформацію.
З чим інтегрується
Інтегруємо систему з рекрутинговою поштою, диском, таблицями або ATS. Вона структурує відгуки 7 днів на тиждень за вашим графіком. Кожен кандидат отримує підтвердження та дедлайн відповіді рекрутера, включно з відмовою.
Хто приймає рішення
Система не оцінює, не відхиляє резюме і не будує рейтингів. Вона готує матеріали до перегляду. Рішення про запрошення на співбесіду ухвалює рекрутер, фіксуючи своє ім'я, дату та причину в системі.
Проблема
Відгуки лежать у пошті третій тиждень?
Рішення HEXART
Відгуки потрапляють в єдиний список у той самий день, у єдиній структурі, з лічильником днів без відповіді. Хто отримає запрошення на співбесіду, вирішує рекрутер, а не модель.
Розгляньмо ваш процес рекрутингуПитання та відповіді
Часті питання
Чи система оцінює або відхиляє кандидатів?
Ні. AI Act у додатку III відносить системи оцінки кандидатів до високого ризику. Тому наша система не виставляє оцінок, не відхиляє заявки і не формує рейтинг. Кого запросити на співбесіду, вирішує рекрутер.
Що саме робить автоматизація рекрутингу?
Збирає заявки з пошти, форми та порталів в один список, зводить резюме до єдиної структури, виявляє дублікати та нагадує, кому ще не відповіли. З кожного резюме витягує досвід, інструменти, доступність і очікування, з посиланням на місце в оригіналі.
Чи потрібна система ATS?
Ні. Ми підключаємося до поштової скриньки рекрутингу, хмарного диска і таблиці або до системи ATS, якщо вона у вас уже є. Система впорядковує заявки 7 днів на тиждень, адже резюме надходять і у вихідні. Які дні охоплювати, налаштовуєте ви самі.
Що з даними кандидатів і GDPR?
Кандидатам повідомляємо відкрито, що заявки впорядковує інструмент. Дані зберігаємо в ЄС протягом узгодженого з вами періоду та видаляємо після його завершення. Кожен може запросити доступ або видалення своїх даних.
Розмова без зобов'язань
Запланувати воркшоп із Paul
Тридцять хвилин або повноцінний воркшоп: оберіть самі. Бронюйте час у календарі, підтвердження надходить одразу.
Paul Lazniak
Засновник HEXART
- Зустріч завжди з однією і тією ж людиною
- 30 хв · 90 хв · 15 хв
- biuro@hexart.pl
- +48 662 016 430
Контакти
Обговорімо ваш проєкт
Покажемо діюче рішення до того, як почнемо про нього розповідати. Напишіть, що вам потрібно: фільм, світ XR, система AI чи айдентика бренду.
Напишіть або зателефонуйте
Достатньо кількох речень: що має бути створено, на коли і для кого.
- Електронна пошта
- biuro@hexart.pl
- Телефон
- +48 662 016 430
- Адреса
- Aleja Zwycięstwa 96/98, 81-451 Gdynia