Porządek w zgłoszeniach
Rekrutacja bez chaosu, decyzja po Waszej stronie
Sto zgłoszeń na jedno ogłoszenie to nie problem oceny, tylko problem porządku. System zbiera je w jednym miejscu, sprowadza CV do wspólnej struktury i pilnuje, żeby nikt nie czekał na odpowiedź w nieskończoność.
W praktyce
Kto tu właściwie decyduje
AI Act w załączniku III zalicza systemy do oceny kandydatów do wysokiego ryzyka. Dlatego nasz nie ocenia.
Robi to, co żmudne i bezpieczne: zbiera zgłoszenia z kilku kanałów, sprowadza je do jednej tabeli, wyłapuje duplikaty i przypomina, komu jeszcze nie odpisano.
Kryteria naboru zostają w rękach osoby, która prowadzi rekrutację. To ona zaznacza, kogo zaprasza, i to jej nazwisko zostaje przy decyzji w rejestrze.
Kandydatom mówimy wprost, że zgłoszenia porządkuje narzędzie. Dane trzymamy w Unii przez okres uzgodniony z Wami i kasujemy po jego upływie. Każdy może poprosić o wgląd albo usunięcie swoich danych.
Jak działa
Zgłoszenia z poczty, formularza i portali trafiają do jednej listy. Z każdego CV system wyciąga to samo: doświadczenie, narzędzia, dostępność i oczekiwania. Przy każdej informacji stoi odnośnik do miejsca w dokumencie, z którego ją wziął.
Z czym się łączy
Wpinamy się w skrzynkę rekrutacyjną, dysk i arkusz albo w system ATS. System porządkuje zgłoszenia 7 dni w tygodniu, a dni pracy ustawiacie sami. Każdy kandydat dostaje potwierdzenie i termin odpowiedzi człowieka, także przy odmowie.
Kto decyduje
System nie wystawia ocen, nie odrzuca zgłoszeń i nie układa rankingu. Przygotowuje materiał do przeglądu. Kogo zaprosić na rozmowę, zaznacza osoba prowadząca nabór, a w rejestrze zostaje jej nazwisko, data i powód decyzji.
Problem
Zgłoszenia leżą w skrzynce trzeci tydzień?
Rozwiązanie HEXART
Zgłoszenia lądują w jednej liście tego samego dnia, w tej samej strukturze, z licznikiem dni bez odpowiedzi. Kto dostanie zaproszenie na rozmowę, decyduje osoba prowadząca rekrutację, nie model.
Zobaczmy Wasz proces rekrutacyjnyPytania i odpowiedzi
Najczęstsze pytania
Czy system ocenia albo odrzuca kandydatów?
Nie. AI Act w załączniku III zalicza systemy do oceny kandydatów do wysokiego ryzyka. Dlatego nasz nie wystawia ocen, nie odrzuca zgłoszeń i nie układa rankingu. Kogo zaprosić na rozmowę, zaznacza osoba prowadząca nabór.
Co dokładnie robi automatyzacja rekrutacji?
Zbiera zgłoszenia z poczty, formularza i portali do jednej listy, sprowadza CV do wspólnej struktury, wyłapuje duplikaty i przypomina, komu jeszcze nie odpisano. Z każdego CV wyciąga doświadczenie, narzędzia, dostępność i oczekiwania, z odnośnikiem do miejsca w oryginale.
Czy trzeba mieć system ATS?
Nie. Wpinamy się w skrzynkę rekrutacyjną, dysk i arkusz albo w system ATS, jeśli już go macie. Zgłoszenia system porządkuje 7 dni w tygodniu, bo CV przychodzą też w weekend. Które dni ma obejmować, ustawiacie sami.
Co z danymi kandydatów i RODO?
Kandydatom mówimy wprost, że zgłoszenia porządkuje narzędzie. Dane trzymamy w Unii przez okres uzgodniony z Wami i kasujemy po jego upływie, a każdy może poprosić o wgląd albo usunięcie swoich danych.
Rozmowa bez zobowiązań
Umów warsztat z Paulem
Trzydzieści minut albo pełny warsztat, sam wybierz. Termin rezerwujesz w kalendarzu, potwierdzenie przychodzi od razu.
Paul Lazniak
Założyciel HEXART
- Spotkanie zawsze z tą samą osobą
- 30 min · 90 min · 15 min
- biuro@hexart.pl
- +48 662 016 430
Kontakt
Porozmawiajmy o Waszym projekcie
Pokażemy działającą rzecz, zanim zaczniemy o niej opowiadać. Napisz, czego potrzebujecie: film, świat XR, system AI albo identyfikację marki.
Napisz albo zadzwoń
Kilka zdań wystarczy: co ma powstać, na kiedy i dla kogo.
- biuro@hexart.pl
- Telefon
- +48 662 016 430
- Adres
- Aleja Zwycięstwa 96/98, 81-451 Gdynia